Если начальство не подписывает заявление на увольнение: советы и инструкции

Здравствуйте! При увольнении работник должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее, чем за трехдневный срок до даты увольнения (Статья 81 ТК РФ). В данном случае, если уведомление было передано по телефону, а не в письменной форме, это может быть нарушением со стороны работодателя. Однако, сроки на подачу иска об оспаривании увольнения по исковому порядку ограничены в двухмесячный срок со дня получения уведомления (п.1 ст. 17 Закона РФ "Об охране труда").

Относительно заявления на увольнение, если оно составлено в письменной форме, то работодатель обязан подписать его при наличии оснований для увольнения. Если работодатель не желает подписывать заявление, следует обратиться к вышестоящему начальству или составить акт о невозможности получить подпись.

Относительно угроз увольнения по статье за прогулы, такое увольнение возможно только с учетом соответствующих сроков и процедур, установленных законодательством. Если в работнику нет сомнений в законности своих действий, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником и подтвержденное представителем работодателя. 2. Трудовой договор, который был подписан работником и работодателем. 3. Кодекс труда Российской Федерации. 4. Правила внутреннего трудового распорядка компании, где работал сотрудник. 5. Дополнительные материалы, которые могут подтвердить увольнение сотрудника по телефону.

На основании этих документов, юрист может составить юридическую позицию по данному вопросу. Стоит отметить, что отсутствие подписания заявления работодателем не является основанием для увольнения по статье за прогулы. Если работодатель все же продолжит угрожать работнику увольнением, необходимо обратиться за помощью к профессиональным организациям, занимающихся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали 08.05.

2. Трудовой договор со всеми приложениями, т.е. документ, который заключается между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу по указанию работодателя, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда.

3. Документ об увольнении по телефону 08.05, если он есть.

В данной ситуации вам необходимо следующее:

1. Убедиться, что у вас есть подтверждение об увольнении по телефону 08.05, например, запись разговора или письменное подтверждение работодателя.

2. Продолжать настаивать на подписании заявления на увольнение, предоставив все необходимые документы.

3. Если работодатель настаивает на возвращении на работу, то нужно выяснить по какой причине действительно был сделан уволене по телефону 08.05.

4. Если работодатель начнет грозить вам увольнением, то имейте в виду, что увольнение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника при изменении условий труда;

Статьи 180-182 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работника;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок предъявления претензий при увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по собственному желанию". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении по собственному желанию".