Сокращение сотрудника полиции: требования к учету соблюдены, но выплата заработка отказана

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при сокращении сотрудника в связи с организационно-штатными мероприятиями, работнику предоставляется выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за первые три месяца. Однако, если сумма денежного довольствия за три месяца составляет меньшую сумму, чем размер выходного и специального (оклад за звание) пособий, то выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства не производится. Отказ руководства МВД в данном случае является законным, если были соблюдены все требования касательно постановки на учет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих решение о сокращении сотрудника полиции при организационных мероприятиях МВД, а также документы, подтверждающие выполнение всех требований касательно постановки на учет. Также нужна копия документа, на основании которого было предусмотрено выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, и решение руководства МВД об отказе в его выплате. В случае возникновения споров и разногласий, также необходимо иметь соответствующие законодательные акты и нормативные правовые акты, которые регулируют права и обязанности работников полиции при сокращении и увольнении.

Налоговый кодекс Российской Федерации статья 217.1, Закон Российской Федерации от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" статья 66.