Защита прав трудящихся | Официальный статус болезни ребенка и доказывание нарушений работодателя

Работодатель должен иметь доказательства того, что вы не выполняли свои должностные обязанности на рабочем месте, например, путем фиксации вашей физической и/или электронной подписи в соответствующих документах, отчетах или системах. Если работодатель не может предоставить достаточные доказательства, то претензии об отсутствии выполнения должностных обязанностей будут беспочвенными.

Что касается доступа к программам, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права ограничивать рабочий доступ к необходимым программам, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей. Если вы не получили разрешение на доступ к необходимым программам, то следует обратиться к вашему непосредственному руководителю или к отделу кадров, чтобы решить данную проблему.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий комплекс документов:

• Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны все условия работы, в том числе срок испытания и оплаты труда.

• Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также порядок нарушения трудовой дисциплины.

• Копии документов, подтверждающих Ваши оправдательные обстоятельства, такие как больничный лист и прочие документы, которые Вы использовали для оправдания своего отсутствия на работе.

Что касается вопроса о доказательствах со стороны работодателя, то в случае отсутствия общей системы фиксации времени на работе, а также в условиях закрытых доступов к системам учета рабочего времени, работодатель может воспользоваться другими доказательствами. Например, это могут быть очевидные нарушения сроков выполнения работы, несоответствие качества продукции или услуг, выявленные в результате контроля или жалобы клиентов.

Чтобы работать в условиях, когда доступы к функциональным программам закрыты, можно использовать другие способы фиксации рабочего времени, такие как запись часов вручную или установка программ для отслеживания работы на рабочем месте. Однако, если работодатель намеренно мешает Вам работать, то подобное поведение может являться нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы за время вынужденного прогула работника лишенного работы по вине работодателя".

2. Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение работодателем требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов и договоров, коллективных договоров и соглашений".

3. Статья 144 ТК РФ "Обеспечение сохранности документов и материальных ценностей, принадлежащих организации".

4. Статья 159 УК РФ "Мошенничество".

В данной ситуации работодатель должен предоставить доказательства того, что вы не выполняли свои должностные обязанности во время нахождения на работе. Для этого ему необходимо вести учет вашей работы и документировать факты нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель не сможет предоставить доказательства, то ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться обоснованным.

Что касается работы в условиях, когда доступы к функциональным программам закрыты, вы можете обратиться к руководству компании и требовать предоставления доступов к необходимым программам для выполнения своих должностных обязанностей. Если работодатель отказывается предоставить доступ, то вы можете обратиться к юристу или государственной инспекции труда для защиты своих прав.