Трудоустройство в частный медицинский центр на 0.1 ставки и защита прав трудящихся при уходе за ребенком

Добрый день! По законодательству Российской Федерации в случае увольнения работницы в связи с беременностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов. Также, работнице, уволенной в связи с беременностью, предоставляется выплата пособия по беременности и родам до начала отпуска по уходу за ребенком, а также пособия по уходу за ребенком. Согласно Закону РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работающая матерь по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет имеет право на ежемесячное пособие в размере 40% ее среднего заработка. Трудовой стаж за время отпуска по уходу за ребенком сохраняется для работы в будущем. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка, подтверждающая трудоустройство в частном медицинском центре.
2. Копия договора на оказание медицинских услуг между работодателем и организациями страхования или пациентами (если он имеется) для определения основной работы.
3. Заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам, заполненное в соответствии с законодательством РФ.
4. Справка из медицинского учреждения о начале беременности и сроке предполагаемых родов.
5. Справка по форме 7-ОПС от работодателя о доходе работника за 2-й год, предшествующий году, в котором установлен начальный размер ежемесячного пособия по беременности и родам.
6. Заработная плата за календарный (расчетный) месяц, предшествующий месяцу, в котором прерывание работы началось, если она фиксированная.
7. Копия свидетельства о рождении ребенка (или иной документ, подтверждающий факт рождения ребенка) для получения дополнительных выплат при уходе за ребенком.
8. Заявление работника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, а также заявление в соответствии с требованиями законодательства о пособии по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, выплаты по нему, а также пособие по уходу за ребенком на 3 года предусмотрены законодательством Российской Федерации. В случае ухода в декрет, работнице будут предоставлены соответствующие выплаты и отпуска, а также сохранится трудовой стаж в течение 3-х лет ухода за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ - отпуск по беременности и родам;
• Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ - дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уголовная ответственность за нарушение прав работников, связанных с оплатой труда;
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ - сохранение трудового стажа при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.