Как получить пособия при уходе за ребенком: инструкция для трудящихся

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие за уходом за ребенком на счет работника не позднее 10 числа каждого месяца. В случае если работодатель не выплатил полностью указанное пособие, необходимо обратиться к нему с требованием выплатить недостающую сумму. Если работодатель не согласен выплатить недостающую сумму, то Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав. Вы также можете обратиться за помощью в Фонд социального страхования РФ или в органы по защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия документа, подтверждающего факт ухода за ребенком (например, справка из поликлиники);
4. Выписка из банка, подтверждающая отсутствие ежемесячных пособий на счете.

Далее необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении полной суммы ежемесячных пособий. В случае отказа необходимо письменно обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации с заявлением о выплате пособий. К заявлению следует приложить вышеуказанные документы. Право на ежемесячные пособия при уходе за ребенком возникает у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам в связи с отпуском по уходу за ребенком", статья 19 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Также могут быть применимы статьи Федерального закона Российской Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Для получения более точной информации необходимо обратиться к юридическому консультанту.