Права трудящихся: отпуск по уходу за ребенком и отсутствие в суде при вызове по работе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не обязан присутствовать на работе и может отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Однако, вы должны предоставить работодателю документы, подтверждающие нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае судебного вызова, необходимо обратиться к суду для получения консультации и уведомить работодателя. Вам может понадобиться подтверждение нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет для отсрочки судебного разбирательства. Однако, решение о возможности отказа от присутствия на судебном заседании принимает только суд.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка либо иной документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

2. Судебное извещение с указанием даты и времени судебного заседания по данному делу.

3. Копия заявления об отсрочке суда в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Для подтверждения права на отсрочку судебного заседания в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком необходимо документально подтвердить факт нахождения в отпуске. После предоставления всех необходимых документов суд принимает решение о возможности отложения дела на более поздний срок.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам, имеющим детей", а также статья 81, часть 2 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Принцип равноправия сторон и право на защиту".