Права трудящихся: увольнение после больничного, пособие по уходу, два оклада труда

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов не может производиться в отношении женщин находящихся в отпуске по беременности и родам. Если работодатель нарушил данное правило, то увольняемому сотруднику будут положены компенсационные выплаты в размере средней месячной заработной платы.

Получение пособия по уходу за ребенком не влияет на право на получение компенсационной выплаты. Вы имеете право на получение двух средних окладов, если увольнение произошло в нарушение законодательства о труде. Для требования выплаты второго оклада, рекомендуется подать заявление в предприятие, где работали, и убедиться, что нарушения законодательства фиксируются в трудовых документах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием;
2. Документы, подтверждающие увольнение с места работы;
3. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет от соц. защиты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, ему должна быть выплачена компенсация в размере не менее среднего заработка за три месяца работы. Таким образом, если работник получает пособие по уходу за ребенком, но не работает, ему все равно должна быть выплачена компенсация за три месяца работы.

Однако, для получения второго оклада необходимо иметь дополнительные основания, например, это может быть предусмотрено коллективным договором или соглашением с работодателем. Если такие условия не установлены, работник не имеет права на получение второго оклада.

Поэтому, если работник считает, что ему полагается второй оклад, ему следует обратиться к своему работодателю и запрашивать соответствующие документы и объяснения по данному вопросу. Если работодатель отказывает, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 261 - выплата выходного пособия при увольнении по сокращению численности работников или прекращению деятельности организации Статья 136 - предельный размер ежемесячной заработной платы, по которому производится расчет выплат компенсационного характера при увольнении из числа работников организации