Права трудящихся: Договор на декрете, выплата за рождение, невыплата и увольнение после б/листа

Для определения возможности подачи иска на взыскание выплаты за рождение ребенка необходимо изучить содержание коллективного договора, по которому была произведена выплата. Если коллективным договором было предусмотрено предоставление указанной выплаты, то работодатель обязан ее выплатить в соответствии с условиями договора. Однако, если трудовой договор или коллективный договор не содержат условия о выплате указанной суммы, то работодатель не обязан ее выплачивать. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для детального изучения всех юридических аспектов данного случая и оценки возможности подачи иска в суд для взыскания указанной суммы с работодателя.

Для решения данного вопроса, в судебном порядке, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора на декретном месте, по которому Вы работали;

2. Копия коллективного договора, в котором было предусмотрено обязательство выплаты Вам денежных средств за рождение ребенка;

3. Документы, подтверждающие то, что Вы обратились к работодателю с требованием о выплате денежных средств в связи с рождением ребенка, и отказались от такой выплаты;

4. Решения и постановления органов, которые могли бы подтвердить наличие прибыли у предприятия;

5. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Если у Вас возникнут вопросы или потребуется консультация по данной теме, Вы можете обратиться к юристу.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения" и статья 391 Гражданского кодекса РФ "Взыскание неустойки за неисполнение обязательств" могут быть применимы для решения данного вопроса.