Получение приглашения на новую работу: увольнение, новые сотрудники и права трудящихся

Действие работодателя не может быть признано правомерным, в случае если работодатель выступил с приглашением на работу и затем отказался от заключения трудового договора без уважительных причин. В данном случае, если иск удовлетворительный для суда, работодатель может быть обязан понуждать к заключению трудового договора с истецом, либо выплатить ей соответствующую компенсацию за неисполнение обязательств по заключению трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Письменное приглашение на работу от работодателя.
2. Документы, подтверждающие увольнение со старой работы.
3. Документы, подтверждающие прибытие на новую работу.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель уже принял нового сотрудника.
5. Трудовой договор между работником и работодателем (если имеется).
6. Доказательства нарушения прав работника со стороны работодателя (например, записи переговоров, электронные сообщения и т.д.).

Относительно правомерности действий работодателя, для ответа на данный вопрос нужны дополнительные детали и обстоятельства данного конкретного случая. Если права работника были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 14, 15, 19, 20, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88.