Проблемы на работе: увольнение из-за больничного, отказ от выходных, новые сотрудники и другие вопросы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по причине временной нетрудоспособности. В случае если работник был на больничном, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию.

Относительно вопроса о трудовой книжке и заставления работника выходить на работу на весь рабочий день, необходимо обратить внимание на коллективный договор и внутренние правила предприятия. Если в указанных документах нет противоположных положений, работодатель вправе заставить работника прийти на работу на полный рабочий день, при этом исполнение обязанностей не подразумевает несоблюдение медицинских рекомендаций и режима работы, рекомендованного лечащим врачом.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь понадобится следующая документация:

• Трудовой договор
• Заявление об увольнении с отработкой двух недель
• Медицинская справка о вынужденном прогуле за время отсутствия на работе по болезни
• Уведомление от работодателя о начале ревизии

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может, без согласия работника, заставлять его работать или присутствовать на работе в выходной день. В случае вынужденного прогула по болезни, работодатель обязан оплатить больничный лист, как минимум в размере 60% от заработка за период отсутствия на работе.

Также, работодатель не может удерживать трудовую книжку увольняемого работника. В случае отказа работодателя выдать увольняемому работнику трудовую книжку, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, для защиты своих прав Вам необходимо обратиться за правовой помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Отстранение работника от работы по медицинским показаниям;

Статья 83 - Сверхурочная работа;

Статья 178 - Момент выплаты заработной платы;

Статья 180 - Ответственность работодателя за своевременность выплаты заработной платы;

Статья 190 - Государственный контроль за уплатой заработной платы;

Статья 191 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.