Конфликты на работе: отказ в выходных, угрозы увольнения и другие проблемы

Работодатель не может отказать работнику в праве на использование отпуска, если этот отпуск был заранее оговорен с работодателем в установленном порядке. Также работодатель не вправе выдвигать претензии к работнику, не связанные с его профессиональной деятельностью, если это не было оговорено заранее в трудовом договоре. Перечисленные выше аргументы начальника не имеют законного основания и могут рассматриваться как давление на работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется).
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой трудится заявитель.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работодатель обязан давать отпуск работнику не менее одного раза в год. Также, работник имеет право на дополнительный отпуск в связи со сдачей сессии в высшем учебном заведении. Отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска в данном случае может являться нарушением работодательских обязанностей.

Относительно высказываний начальника о "худшем работнике" и требования написать "по собственному", это может быть считано за давление на работника и нарушение его прав.

При возникновении подобных конфликтов рекомендуется обратиться в профсоюз или в органы государственной инспекции труда, а также квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши права и интересы.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в пропуске на время сохранения заработной платы"

Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации "Понуждение к написанию заявления об увольнении и к добровольному расторжению трудового договора"

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление рабочего времени, распорядка работы и времени отдыха"

Статья 81 Конституции Российской Федерации "Право на образование"

Закон "Об образовании в Российской Федерации"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае угрозы увольнения за подачу в судебный орган)