Как решить конфликты на работе: жалобы и угрозы, увольнение, лишение премии и другие проблемы в Сбербанке

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву. Следует ознакомиться с правами и обязанностями работника по трудовому договору, а также с процедурой рассмотрения жалоб на сотрудника. Работнику следует сохранять все документы и записи, касающиеся данной ситуации, в том числе приказ о замечании. В случае увольнения и особых требований со стороны работодателя, необходимо обсудить данную ситуацию с юристом, который поможет оценить действия работодателя и даст практические рекомендации по защите прав работника.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Приказ о переводе в другой филиал банка.
2. Приказ о замечании и лист с подписью, подтверждающий, что вы подписали данный приказ.
3. Жалоба от клиента, на которую ваш руководитель сослался, требующая ответ от банка.
4. Заявление о собственном желании уволиться из банка.

Учитывая, что вы не производитель и ваше рабочее место может быть сокращено, вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов. В случае необходимости можно также запросить у руководства банка письменные пояснения относительно вашей ситуации и наличия других факторов, которые могут быть причиной вашего возможного увольнения.

Трудовой кодекс РФ ст. 81, ст. 193.1, ст. 193.2-193.5; Закон РФ "О защите прав потребителей" ст. 18.1