Конфликты на работе: спор о премии, неприязнь мастера и увольнение после заболевания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно быть основано на законных основаниях. Как правило, это должны быть уважительные причины, связанные с невыполнением трудовых обязанностей работником или с экономическими причинами, связанными с деятельностью работодателя.

В конкретной ситуации, если работник отсутствовал на работе из-за болезни, то он считается временно нетрудоспособным и ему должны были быть предоставлены больничные листы в соответствии с законодательством. Работодатель не имеет права уволить работника во время его болезни или ослабления здоровья, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей.

Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за неустойку либо иные причитающиеся выплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, свидетельствующие о начислении премии, по которым работник считает, что она была начислена неправильно;
3. Медицинские документы, подтверждающие наличие у работника заболевания сердца;
4. Справка о болезни, свидетельствующая о нахождении работника в больничном листе;
5. Заявление об увольнении, которое было найдено на рабочем месте работника; 6.. Документ, подтверждающий передачу заявления об увольнении работодателю;
6. Любые другие документы, имеющие отношение к конкретной ситуации.

Для выяснения и защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и правовой помощи.

Статья 22 Трудового кодекса РФ "Общие права и обязанности сторон трудового договора"

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим право на льготы по состоянию здоровья"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"