Конфликты на работе: задержание в алкогольном опьянении, увольнение, лишение премии и другие вопросы

Первоначально, нужно выяснить, было ли правомерным задержание сотрудниками на проходной при попытке входа на завод в состоянии алкогольного опьянения. Если задержание было основано на законе, то работодатель имел право уволить сотрудника на основании статьи трудового кодекса, которая предусматривает увольнение за неисполнение трудовых обязанностей из-за алкогольного опьянения.

В отношении удостоверения стропальщика, если данное удостоверение выдано на другом предприятии, то начальник данного завода не является обязанным отдавать его вам по запросу. Однако, вы можете обратиться в органы, выдающие такие удостоверения, для получения дубликата либо предъявления иска в суд в случае, если удостоверение было выдано в соответствии с законодательством.

В любом случае, для трудоустройства на другой завод, вы должны иметь соответствующие квалификационные документы и проходить процедуру трудоустройства на новом месте работы.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий получение удостоверения стропальщика на предыдущем месте работы.

2. Копия документа о задержании на проходной завода при входе в алкогольном опьянении.

3. Копия уведомления о увольнении по статье.

4. Копия документа, подтверждающего лишение премии.

После предоставления указанных документов следует обратиться в органы работодателя, и потребовать выдачи удостоверения стропальщика, если это предусмотрено законодательством и трудовым договором. Если работодатель не отдаст удостоверение, необходимо обратиться к юристу для защиты своих законных прав и интересов в судебном порядке.

1. Статья 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка употребления алкоголя"
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности"
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ в выдаче трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность"