Права трудящихся: обследование при приёме на работу, обещанная выплата и задержка оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав и требовать взыскания задолженности с работодателя. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления в трудовую инспекцию и подготовки иска в суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Документы, подтверждающие обследование, проведенное от имени работодателя;
3. Копии документов, подтверждающих необходимость выплаты суммы в размере 5000 рублей (например, расчет трудовой зарплаты);
4. Сообщение от работодателя о том, что оплата задолженности не произведена.

Далее, необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. В заявлении необходимо указать информацию о работодателе, даты обследования и необходимости выплаты суммы в размере 5000 рублей.

Суд или инспекция труда принимает решение по делу после рассмотрения документов и дополнительных обстоятельств. Если решение будет вынесено в пользу заявителя, то работодатель будет обязан выплатить задолженность в кратчайшие сроки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работника" - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения" - Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате денежной суммы"