Обследование в военкомате и задержка оплаты: наши рекомендации по жалобе

Если работодатель не выплачивает за время нахождения на обследовании, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Государственную инспекцию труда или в Роспотребнадзор. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за указанный период. Конкретный порядок и права работника могут быть установлены трудовым договором либо законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора
2. Копию приказа о направлении на медицинское обследование от военкомата
3. Копию документа, подтверждающего отсутствие оплаты за указанный период (например, расчетный лист или договор на оказание услуг)
4. Любые другие документы, которые могут быть полезны в данном случае, например, корреспонденцию с работодателем или военкоматом.

Чтобы подать жалобу, можно обратиться в Роспотребнадзор, который занимается защитой прав потребителей. Также возможно обратиться в региональный отдел Россельхозбанка, который может помочь в решении вопроса. Возможно также обратиться в другие органы государственной власти, если это необходимо в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор трудового договора с местом работы сына; 2. Документы, связанные с медицинским обследованием (направление на обследование, результаты обследования, справки и т.д.); 3. Расходные документы, подтверждающие факт нахождения сына на обследовании, такие как справки об оплате проезда и проживания, квитанции об оплате билетов и прочие расходные документы; 4. Жалобу в установленной форме, с указанием всех обстоятельств и фактов нарушения прав со стороны военкомата, а также требования об оплате затрат, связанных с медицинским обследованием сына.

Жалобу можно направить в военкомат по месту жительства, а также в вышестоящие органы власти. В жалобе необходимо указать полное наименование организации, информацию о должностных лицах, нарушивших права сына, а также требование об устранении нарушений и возмещении причиненного ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и может требовать анализа различных источников права, включая законодательство, договоры, трудовые отношения и другие нормативные акты. Однако, возможным вариантом может быть ссылка на статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать работнику за период временной нетрудоспособности по страхованию обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В данном случае, сын находился на обследовании, что, возможно не является случаем трудовой травмы, но может быть основанием для обращения за выплатами по социальному страхованию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 1099 Гражданского кодекса РФ "О выплате заработной платы за время, когда работник не мог работать по уважительной причине";
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем работникам при призыве на военную службу, направлении на военную подготовку";
• статья 90 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на труд и на защиту от безработицы".

Относительно жалобы, в данном случае может быть направлена жалоба в следующие органы:

• в орган государственной власти, который контролирует деятельность бюджетной организации, в которой работал сын;
• в территориальный орган Российской инспекции труда, который контролирует соблюдение прав работника на выплату заработной платы;
• в Государственную инспекцию обороны, которая контролирует соблюдение прав граждан при призыве на военную службу.