Задержка выплаты больничного листа по беременности: права трудящихся и способы решения проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% заработка за две недели до предполагаемой даты родов и до их окончания. В случае нарушения этого правила, работник имеет право обратиться в службу занятости населения или в суд за защитой своих трудовых прав. Также следует обратиться к своему работодателю для уточнения причин задержки выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия больничного листа по беременности и родам;
2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем;
3. Расчетный листок или документ, подтверждающий выплату зарплаты.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за период времени временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в размере 100% среднего заработка. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается не реже, чем один раз в месяц, а задержка выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в орган государственной инспекции труда или в судебные органы за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты задержанной зарплаты. Необходимо иметь в виду, что право на выплату зарплаты подтверждается документально, а задержка выплаты зарплаты может стать основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за время болезни, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, находящемуся на больничном листе, не позднее чем через 10 дней со дня выхода из отпуска по беременности и родам или со дня прекращения лечения, если был установлен более длительный срок нетрудоспособности.

Если работодатель не выплачивает заработную плату своему работнику в срок, предусмотренный законодательством, то работник имеет право обратиться за помощью в инспекцию труда или в судебные органы.