Нарушения прав работника в компании KFS: увольнение без уведомления, задержка выплаты больничного листа и противоречивая информация от менеджеров

Для начала нужно обратиться к работодателю и уточнить по какой причине не был выплачен больничный. Если работодатель не предоставляет четкий ответ или отказывается выплатить больничный лист, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или в организацию, которая занимается правами работников. Если работодатель не соблюдает ваши права, законодательство Российской Федерации предусматривает механизмы защиты прав работников.

Для решения этого вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан вам работодателем;
2. Справка из поликлиники, подтверждающая, что вы обратились за выдачей дубликата больничного листа на основании запроса от работодателя;
3. Копия трудового договора, подтверждающая, что вы работали в данном ресторане на момент выдачи больничного листа;
4. Вся переписка с работодателем, включая письма и сообщения, связанные с выдачей больничного листа и увольнением.

Чтобы решить эту проблему, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по возможным юридическим способам решения данной ситуации. Кроме того, вы можете обратиться к трудовой инспекции, если вы считаете, что работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче действительного больничного листа и не выплатил вам заработную плату в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи:

• Статья 74 - Порядок увольнения по инициативе работника
• Статья 178 - Оплата труда при начислении больничного листа.