Увольнение по подпункту Приказа №3103 а пункта 6 статьи 81 ТК: как оспорить. Советы для трудящихся.

Подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для увольнения работника за прогулы без уважительной причины. В данном случае, если работник не явился на работу без уважительной причины 9, 10 и 11 мая, то его увольнение согласно указанному приказу является законным.

Однако, для того чтобы оспорить данное решение, можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, предоставив доказательства наличия уважительной причины от отсутствия на работе в указанный период времени.

Кроме того, возможно обратиться в органы государственной инспекции труда или прокуратуру для проверки законности увольнения и вынесенного приказа.

В любом случае, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации и оценки конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Копию приказа об увольнении и его основание;
3. Копию трудовой книжки;
4. Документальное подтверждение фактов прогулов;
5. Любую переписку (письма, электронные письма, записи разговоров), которая может подтвердить вашу позицию.

На основании этих документов и информации, юрист сможет сделать заключение о возможности оспаривания увольнения в суде. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально, и результат зависит от многих факторов, включая специфику данного фактического положения и конкретные нормы трудового законодательства.

В данной ситуации для решения вопроса о применении статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации можно обратиться к подпункту "а" пункта 6 части первой данной статьи.