Расторжение трудового договора по подпункту а статьи 77 ТК РФ: порядок и последствия

Данная статья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок и основания для расторжения трудового договора между работником и работодателем. Расторжение может произойти по подпункту "а" пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает одностороннее расторжение трудового договора со стороны работодателя в случае совершения работником кражи, хищения или иного имущественного преступления против работодателя, другого работника или имущества работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, с указанием даты его заключения, условий работы и срока его действия.
2. Статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны основания для расторжения трудового договора.
3. Пункт 1 части первой указанной статьи, где перечислены причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя из указанных документов следует, что если трудовой договор был расторгнут по подпункту "а" пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то это означает, что работодатель расторг договор по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий договора, его обязанностей, дисциплинарных проступков или иных причин, связанных с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.

Статья 77 части первой Трудового кодекса РФ.