Как оспорить увольнение по подпункту а пункта Б части первой 81 ТК РФ

Добрый день! Если работник считает, что его уволили по несуществующей статье, то он имеет право на обжалование этого решения в суде. В рамках судебного разбирательства стороны смогут представить свои доказательства и аргументы. В данном случае, представление самой статьи, по которой уволили работника, может являться одним из доказательств, которые будут рассматриваться в суде. Однако, для успешного оспаривания увольнения, необходимо также представить и другие доказательства, подтверждающие несостоятельность причин увольнения.

Для оспаривания такой ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу;
2. Уведомление о расторжении трудового договора или приказ об увольнении;
3. Копию трудовой книжки с записями о работе в данной организации;
4. Копию приказа о назначении на должность (если такой указывается в трудовом договоре);
5. Копию протокола совета (комиссии) по делам трудовой дисциплины, если он был составлен;
6. Доказательства того, что указанный подпункт "а" пункта "Б" части первой 81 ТК РФ не применим к данной ситуации.

Также, если увольнение произошло в связи с нарушением трудовой дисциплины, то необходимо предоставить документы, свидетельствующие об осуществлении дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Незаконные действия работодателя, порядок обжалования") в части обжалования расторжения трудового договора;
• Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Доказательства в гражданском судопроизводстве") в части презюмпции действительности официальных документов, в том числе трудовых книжек;
• Статья 53 Конституции Российской Федерации ("Гарантии права на труд"), обеспечивающая защиту работника от произвольного увольнения.