Исключение из списков по Подпункту а, Статье 51 закона №53 с выслугой лет 12 лет и вопрос о праве на выплату

Здравствуйте! В соответствии с подпунктом "а" статьи 51 Федерального закона № 53 , организационно-штатные мероприятия могут быть одним из оснований для исключения работника из штатного расписания. Если работнику было предоставлено официальное уведомление об исключении из штатного расписания, то работник имеет право на выплату по выслуге лет в календарном исчислении в течение года, если он соответствует условиям предоставления этой выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а точнее со статьей 178 Трудового кодекса (ТК РФ), которая регулирует порядок выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, переводом на другую работу в связи с изменением производства и т.п., выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели работы.

Таким образом, если в данном случае работник был исключен из списков по инициативе работодателя в связи с организационно-штатными мероприятиями, то ему может быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за две недели работы.

Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие его трудовую деятельность в организации.

Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации"; никакие другие статьи данного закона или иных законов РФ не применимы для решения данного вопроса.