Отпуск после декрета: права трудящихся и статьи закона о стаже работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск после отработки полного календарного года (статья 115). Таким образом, если Вы отработали полный календарный год после выхода с декретного отпуска, то Вам полагается ежегодный трудовой отпуск.

Стаж работы прерывается на время отпусков, болезни и декретного отпуска (статья 73), но декретный отпуск учитывается при начислении страхового стажа. Таким образом, время, проведенное в декретном отпуске, учитывается при определении общего стажа работы, но не при определении числа отработанных лет для начисления отпуска.

Отпуск работникам после декретного отпуска предоставляется на общих основаниях (статья 126). Таким образом, если Вы отработали полный календарный год после выхода с декретного отпуска, Вам полагается ежегодный трудовой отпуск на общих основаниях.

Надеюсь, ответ был полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или необходима консультация юриста, рекомендую обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ об уходе в декретный отпуск и его продлении, если таковые имеются.
3. Трудовая книжка с отметками о периодах работы и декретного отпуска.
4. Законодательные акты, устанавливающие правила предоставления трудовых отпусков и учет периодов декретного отпуска при расчете трудового стажа.

Согласно Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" и Трудовому кодексу РФ, период декретного отпуска должен засчитываться в стаж работника, а трудовой отпуск предоставляется работнику один раз в год в течение его трудовой деятельности. Таким образом, работница имеет право на трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска при условии непрерывности ее трудовой деятельности, а период декретного отпуска засчитывается в стаж работы. Решение о предоставлении трудового отпуска должно быть принято работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключенным трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с работой";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Общие положения о дополнительных отпусках";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Права работника на оплачиваемый ежегодный отпуск";
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок предоставления отпуска";
• Статья 268 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 275 Трудового кодекса РФ "Продление отпуска за счет работодателя".

Отпуск после декрета предоставляется в соответствии с общим порядком предоставления отпуска, установленным Трудовым кодексом РФ. Стаж работы, который был набран до ухода в декретный отпуск, считается в трудовом стаже работника, а период нахождения в декретном отпуске учитывается при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.