Увольнение после больничного по беременности, без отпуска по уходу за ребенком и при бессрочном договоре труда: права работодателя

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину по причине беременности, родов или ухода за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью и рождением ребенка" работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Прекращение трудового договора с работником по указанным причинам не допускается. Если в данной ситуации работодатель увольняет женщину, то это может быть признано незаконным увольнением, а женщина может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Статью 261 "Увольнение по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.
3. Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам (утверждено Постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 года № 241).
4. Закон РФ "О трудовых книжках" (от 16.04.1998 года № 76-ФЗ).

После изучения данных документов можно сделать вывод, что работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе по беременности и родам, без предоставления ему отпуска по уходу за ребенком при бессрочном договоре труда. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а работодатель обязан обеспечить ему предоставление данного отпуска. Если же работник находится на больничном листе по истечению срока отпуска, то работодатель не может уволить его без согласия работника. В таких случаях необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.