Программа Врач на селе: возможность участия и правила учета больничного и отпуска по уходу за ребенком при отсутствии соответствующей записи в договоре

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, нахождение работника в отпуске по беременности и родам не является основанием для приостановления срока его трудовой деятельности. Отпуск по уходу за ребенком также не влияет на продолжительность срока отработки в программе "врач на селе". При нахождении на больничном листе по беременности и родам трудовой договор с работником не расторгается, а приостанавливается в порядке, установленном законодательством. В договоре программы "врач на селе" отдельно указывать данные моменты не обязательно, так как они уже установлены законодательством.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к тексту договора, заключённого между вами и программой "врач на селе". Необходимо проверить, есть ли в документе упоминания о том, как будут учитываться больничные листы, отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск в общее время отработки. Если в договоре нет прямого указания на этот счёт, то стороны могут заключить дополнительное соглашение к договору, в котором пропишут специальные условия, учитывающие указанные выше ситуации.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 261. Отпуск по беременности и родам; - Статья 265.3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 70.1. Должностной договор и его элементы; - Статья 74. Трудовой договор, его оформление и сроки его действия.