Права работников: об отделе на сдельную оплату труда и бессрочном договоре

Перед переводом на сдельную оплату труда работодатель должен предупредить работников не менее чем за две недели. Отсутствие предупреждения либо уведомление менее, чем за две недели, является нарушением трудового законодательства.

По вопросу вывода работников за штат, необходимо уточнить, как работодатель планирует выполнять с вами работу. Если работодатель намерен продолжать вас использовать исключительно для выполнения определенных задач, когда они возникают, то можно заключить договор на выполнение определенных работ или оказание услуг. Однако, если работодатель намерен использовать вас на постоянной основе, то требуется заключать трудовой договор.

Если работодатель настаивает на переводе на сдельную оплату труда без предупреждения, либо требует заключения бессрочного договора, это может рассматриваться как необоснованные действия работодателя и нарушение трудового законодательства.

Для апелляции к работодателю можно ссылаться на статьи 65, 74, 75 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на Федеральный закон "О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" №35-ФЗ от 5 марта 2019 года.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, с которым заключена существующая рабочая договоренность.

2. Копия документа, в котором было объявлено о переводе на сдельную оплату труда и выводе за штат с заключением бессрочного договора.

3. Копия трудового кодекса РФ, указывающая на неприемлемость введения изменений в условия трудового договора без предварительного уведомления работника.

4. Копия статьи в трудовом кодексе РФ, которая регулирует порядок перевода работников на сдельную оплату труда и вывода за штат с заключением бессрочного договора.

5. Если работнику будет отказано в восстановлении прежних условий труда, то необходимо проверить в соответствии с трудовым законодательством РФ, правомерны ли такие увольнения и изменения условий труда.

6. Консультация со специалистом, который сможет провести юридическую оценку предоставленных документов и помочь в том, как наилучшим образом защитить свои права в данной ситуации.

Применимы следующие статьи законодательства:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора")
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда")
• Статья 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Гражданско-правовой договор")
• Статьи 770 - 774 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Простой и бессрочный договоры")