Перевод с оклада на сдельную оплату труда: условия и возможности.

Здравствуйте! Перевод сотрудника с окладной формы оплаты труда на сдельную возможен при выполнении им работ, которые могут быть оценены и оплачены по количеству выполненной работы. Такой перевод должен осуществляться только с согласия работника и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая законодательство о труде, о социальной защите, о страховании и другие нормативные правовые акты.

Для решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством России - Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если таковой существует в организации) и с трудовым договором между Вами и работодателем. Возможность перевода с оклада на сдельную оплату труда может предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством. При этом необходимо учитывать, что перевод на сдельную оплату должен осуществляться при условии, что сдельная система оплаты труда необходима и соответствует характеру выполняемых работ. Необходимо также учитывать, что при переходе на сдельную систему оплаты труда работник должен сохранять свой уровень заработной платы по сравнению с окладом. Для конкретного ответа на Ваш вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для юридической консультации и анализа Вашего трудового договора и других регулирующих документов.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как тип организации, должность работника, условия труда и т.д. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Виды оплаты труда".
• Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Основные условия оплаты труда".
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Перевод на другую работу или на другую ступень профессиональной лестницы".
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" в том случае, если перевод на сдельную оплату труда осуществляется по инициативе работодателя.
• Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать условия оплаты труда, в том числе перевод на сдельную оплату труда.