Перевод на сдельную работу: низкая оплата и отсутствие регулирования объема работы, что делать?

В данной ситуации Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой предоставить второй экземпляр договора о трудоустройстве и требовать официального оформления трудовых отношений. Если работодатель отказывается предоставить второй экземпляр или оформить трудовые отношения официально, Вы можете обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства. Кроме того, если работодатель переводит Вас на сдельную работу без Вашего согласия, то это является нарушением трудовых прав и может быть также обжаловано в органах надзора.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов, а также для получения консультации по правовым аспектам данного вопроса. Если Ваш трудовой договор и трудовая книжка находятся у работодателя, необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии указанных документов. Также необходимо проверить, включены ли вы в социальные программы, такие как медицинская страховка или пенсия. Если вы обнаружили нарушение работодателем Ваших трудовых прав, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за ущерб.

ТК РФ статьи 17, 20, 21, 312.1. Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.30. Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18, 25.