Как правильно начислить зарплату за сдельную работу: советы и расценки

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату за фактически выполненную работу. Если вы считаете, что работодатель не выплатил вам полностью заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию РФ для защиты своих прав. Вам следует предоставить все документы, подтверждающие фактически выполненную работу и свой трудовой договор. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и, если необходимо, примет соответствующие меры к защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если имеется;

2. Календарные планы работы или другие документы, подтверждающие выполнение работ или оказание услуг;

3. Перечни выполненных работ или оказанных услуг, с указанием расценок;

4. Документы, подтверждающие начисленную зарплату;

5. Внутренние документы организации, регламентирующие порядок расчета заработной платы.

После того как Вы сообразите эти документы, необходимо обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины урезания зарплаты и запросить письменное подтверждение этой информации. Если работодатель отказывается дать объяснение или не согласен восстановить права работника, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае важно иметь все необходимые документы на руках, чтобы доказать свою правоту.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть: - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за счет работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ограничения на изменение условий труда"; - Статья 388 Гражданского кодекса РФ "Понятие договора возмездного оказания услуг".