Как получить декретные при бессодержании из-за пандемии: советы для трудящихся

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работодатель выплачивает работнице пособие по беременности и родам, а Фонд социального страхования РФ выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более двух лет. Поэтому, если напишете заявление на увольнение, то пособие по беременности и родам вам выплатит работодатель, а пособие по уходу за ребенком будет выплачивать вам Фонд социального страхования РФ. Однако, перед принятием решения о написании заявления на увольнение, вам следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и уточнения возможных последствий.

Для решения вопроса о выплате декретных пособий вам нужно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт на работу.

2. Заявление на декретные отпуска, которое вы предполагаете написать.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие выплату декретных пособий, в том числе Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Налоговый кодекс РФ и Кодекс труда РФ.

Как правило, предоставление декретных пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС). Однако есть варианты, когда оплата декретных может осуществляться работодателем.

Что касается вашего увольнения, то перед его оформлением вам стоит ознакомиться с правилами Кодекса труда РФ. Отмечу, что увольнение в декретном отпуске не допускается, за исключением некоторых случаев - например, если вы согласитесь с ним самостоятельно или в случае ликвидации предприятия. Если вы сотрудничаете со своим работодателем и оформляете увольнение, ничего не теряете только в том случае, если подписан дополнительный договор между вами и работодателем. Однако, лучше обратиться за помощью к юристу, рассмотреть все варианты и минимизировать риски для себя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и правовых отношений между работником и работодателем. Однако общие статьи, касающиеся трудовых отношений и выплат пособий в период декретного отпуска, могут быть перечислены как:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах в связи с постановкой женщины на учет в медицинском учреждении для проведения беременности и родов;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах по случаю беременности и родов;
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации о пособиях в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации о декретном отпуске.

Для определения конкретных прав и обязанностей работника и работодателя в данном случае, а также ответа на вопрос, выплатит ли декретные пособия работодатель или ФСС, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, законодательству о социальной защите и соответствующей судебной практике.