Беременность в школе: защита прав трудящихся на учительской должности

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам, устроившимся на работу по срочному трудовому договору, положены выплаты в соответствии с законодательством о государственной поддержке семей, имеющих детей. Кроме того, работодатель обязан обеспечить беременной женщине условия работы, способствующие сохранению ее здоровья и здоровья ребенка.

Согласно законодательству РФ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом, беременным женщинам можно прекращать трудовые отношения только по основаниям, не связанным с беременностью, родами или присмотром за ребенком, например, по сокращению численности или штата работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: - Трудовой договор; - Свидетельство о беременности; - Документы, подтверждающие право на отпуска (как оплачиваемые, так и нет); - Документы, подтверждающие право на декретный отпуск; - Консультации юристов и соответствующие законодательные нормы (Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и др.).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, состоящей в декретном отпуске, не может быть уволена без веской причины, например, на основании сокращения штата сотрудников. Вместе с тем, работодатель не обязан принимать на работу человека, находящегося в отпуске по беременности и родам. Что касается выплат, то Вам положены отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата за период отпуска выплачивается за счет фонда социального страхования, а также за счет работодателя. Дополнительно, можно получить единовременную выплату на ребенка, детские пособия, а также оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на более поздний период времени.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 254 Трудового кодекса РФ "Условия заключения срочного трудового договора", статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при заключении срочного трудового договора", статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении условий работы", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей", статья 261.5 Трудового кодекса РФ "Работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет".