Работа и беременность: права трудящихся. Испытательный срок и уведомление работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан сообщать о своей беременности при подписании трудового договора, кроме случаев, когда такая информация требуется для выполнения трудовых обязанностей или она необходима для оценки условий труда на предприятии. Однако, если беременность была известна на момент подписания договора и это прямо указано в его условиях, то работница обязана сообщить об этом работодателю.

В отношении увольнения беременной женщины во время испытательного срока, директор организации не имеет права уволить ее по причине беременности. Закон запрещает увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (как стационарно, так и дома) в течение всего периода беременности и до истечения года с момента рождения ребенка. Если женщина была уволена с нарушением этого правила, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с учредительными документами организации, трудовым законодательством, а также возможно привлечение компетентных специалистов для дополнительной консультации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не обязан информировать работодателя о беременности при подписании трудового договора, однако после уведомления работодателя, он должен принять меры для обеспечения безопасности и сохранения здоровья беременной женщины и ребенка.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока может быть произведено только по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса РФ, которые не связаны с беременностью. Если увольнение произошло по этим основаниям, то оно будет законным. Если же увольнение связано с беременностью, то это будет нарушением трудового законодательства и беременная женщина имеет право на защиту своих законных интересов в соответствии с законодательством РФ.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Запрет на увольнение": 1. Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя:...2.2) женщины в период беременности, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Проверительный срок", пункт 2: Продолжительность испытания не может превышать трех месяцев.

Статья 17.1 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" "Запрещено требовать от женщин информации о наличии или отсутствии у них планов беременности, состояния беременности, мотивов отказа от беременности, а также информации об использовании них противозачаточных средств или других средств контрацепции."