Испытательный срок и беременность: права работника и работодателя

Законодательство Российской Федерации запрещает прекращение трудового договора в связи с беременностью. Таким образом, работодатель не может уволить сотрудника, который находится в этом состоянии, в том числе и во время испытательного срока. В случае, если работодатель все же решит уволить сотрудника, который находится в беременности, это может рассматриваться как дискриминация по причине беременности, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и правовые нормы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 81.1, 83.1);
2. Закон Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан" (статья 12);
3. Заявление работника о беременности;
4. Справка от врача (больничный лист);
5. Трудовой договор (заключенный между работником и работодателем);
6. Приказ о приеме на работу;
7. Приказ об увольнении работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам. В случае нарушения работодателем данной нормы, работник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

В данной ситуации рекомендуется заявить о беременности работодателю письменно и предоставить справку от врача. Тем самым, работник будет защищен от возможного незаконного увольнения.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с беременностью. Также, согласно статье 261.1 Трудового кодекса, в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет работнице предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, а также другие гарантии и льготы.