Испытательный срок и беременность: Ваши права и возможности работы в рамках трех месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3599576
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНа основании законодательства Российской Федерации, работница, находящаяся на испытательном сроке, имеет все права, включая право на отпуск по беременности и родам. Работодатель не имеет права уволить вас и должен предоставить вам возможность уйти в декретный отпуск. Отсутствие права на увольнение находясь на испытательном сроке регулируется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. При беременности и рождении ребенка также предусмотрены определенные гарантии со стороны работодателя, такие как сохранение рабочего места, выплаты пособий и т.д.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу
2. Медицинская справка о беременности
3. Документы, подтверждающие ваше желание уйти в декретный отпуск (заявление, согласие супруга и т.д.)
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы