Ключевые моменты в карьере: работа, испытательный срок, беременность, увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, работница не может быть уволена в период беременности и в течение года после рождения ребенка, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если в данном случае работница будет уволена по истечении испытательного срока после того, как станет известно о ее беременности, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и она может обратиться за защитой своих интересов в соответствующую инстанцию.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, включающий комментарии к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации.

2. Закон о труде РФ, который определяет вопросы правового регулирования трудовых отношений, права и обязанности работников и работодателей, а также порядок увольнения по разным основаниям.

3. Закон о защите прав работников, который предусматривает права беременных женщин на сохранение занятости, материнский капитал и другие льготы.

Согласно действующему законодательству РФ, работницы, которые забеременели во время испытательного срока, также имеют право на дополнительное социальное обеспечение и защиту от увольнения.

В данной ситуации работодатель не может уволить работницу в период беременности и после ее истечения (если медицинская комиссия признает ее непригодной для работы из-за беременности) в соответствии с законодательством РФ. В случае нарушения правил и законодательных положений со стороны работодателя, работница может обратиться в суд или органы трудового надзора.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Испытание при приеме на работу".

Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия прекращения трудового договора в период испытания".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя".