Испытательный срок и оплата труда: ключевые моменты для новых продавцов

Здравствуйте! Испытательный срок и оплата труда при его прохождении урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, законодательство не предусматривает возможности установления оплаты труда ниже установленных минимальных норм. Поэтому, если официальная ставка на должность продавца составляет 28 тысяч рублей, то оплата в 9 тысяч рублей за испытательный срок является незаконной. Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом об условиях оплаты труда и требовать соответствия оплаты труда официальной ставке на данной должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о найме на работу или трудовой договор, по которому вы были приняты на должность продавца.
2. Справка официальной ставки заработной платы на данной должности, установленной в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.
3. Приказ о назначении испытательного срока и оплате труда на указанный период.
4. Прочие документы, необходимые для проверки соответствия условий вашего трудоустройства требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе Правилам оплаты труда и Трудовому кодексу РФ.

Если вам кажется, что ваша оплата труда меньше, чем официально установленная ставка, можете обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить причины такого подхода. Если ваша оплата не соответствует законодательству РФ, вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства, например, в Трудовую инспекцию.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 59, 72, 73, 74, 75, 90, 91, 92, 178, 179; - Федеральный закон "О защите прав потребителей": статьи 18, 19, 20, 21.