Испытательный срок: продление, оплата труда, сокращение и уменьшение срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальный срок испытательного срока при приёме на работу для большинства категорий работников составляет три месяца. Однако, для некоторых категорий работников, например, руководителей и работников с высшим профессиональным образованием, этот срок может быть увеличен до шести месяцев в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса о максимальном сроке испытательного срока при приёме на работу следует ознакомиться с установленным законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. Соответственно, для ответа на вопрос необходимо иметь доступ к тексту Трудового кодекса РФ для определения максимального срока испытательного срока и квалифицированного специалиста, который сможет правильно толковать и применять нормы законодательства в данной области.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.