Вопросы о трудовом договоре: испытательный срок, увольнение и оплата труда

Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя либо работника находящегося на испытательном сроке, уведомление должно быть направлено другой стороне не менее чем за три дня. В данном случае, уведомление было бы в порядке, если было бы направлено руководителю компании 26 декабря 2018 года. Однако в случае, если последний день испытательного срока выпадает на выходной, последним днем считается первый рабочий день со дня окончания испытательного срока, т.е. 29 декабря 2018 года в данном случае. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные и выходные дни при расчете срока, установленного законом или договором, не учитываются. Следовательно, для расчета срока действия договора, уведомления об увольнении на испытательном сроке и других сроков, необходимо их исключить из общего количества дней. В связи с этим, для получения расчета и трудовой книжки работник будет обязан отработать дни с 9 по 11 января.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится рассмотрение действующего законодательства Российской Федерации о труде и трудовых отношениях, а также проверка условий, установленных в контракте между работником и работодателем.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора между работником и работодателем может быть установлен испытательный срок, но он не может продолжаться более трех месяцев.

Испытательный срок предоставляет работнику и работодателю возможность определить, соответствует ли работник требованиям должности, для которой его нанимают. Согласно пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение испытательного срока любая сторона трудового договора может отказаться от его продолжения без объяснения причин и без выплаты компенсации.

Конкретно в Вашем случае, если Вы хотите говорить с руководителем и подать заявление на увольнение 28 декабря, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обе стороны должны уведомлять друг друга о расторжении трудового договора за 3 календарных дня, если иное не предусмотрено договором.

Согласно статье 112 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выдать трудовую книжку уволившемуся работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Отработка 8-9 января зависит от определения природы этих дней (рабочие или праздничные), а также от условий, установленных в контракте. Если эти дни признаются праздничными, то дни отдыха будут считаться пропорциональными рабочим дням, и Вы не будете обязаны отрабатывать их. Если же указанные дни являются рабочими, то Вам, возможно, придется отработать их, если это является требованием работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя должно быть направлено в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, кроме случаев, установленных статьей 80 настоящего Кодекса.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: В случае заключения трудового договора на испытательный срок уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя может быть направлено в письменной форме за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора на испытательный срок.

Таким образом, по закону, вы можете уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке за 3 дня до предполагаемой даты (в вашем случае до 28 декабря). Если работодатель согласится на расторжение договора, то вы будете иметь право прекратить работу 29 декабря и не отрабатывать далее. Выходные и праздничные дни также должны быть засчитаны в расчете рабочего времени.