Испытательный срок в трудовом договоре на 3 месяца: оправдан ли увольнение по ст. 71?

Да, можно считать, что данный период является испытательным сроком, так как в трудовом договоре указано, что цель его заключения – для проверки соответствия поручаемой работе. Статья 71 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора в течение испытательного срока без объяснения причин и предупреждения за 3 дня, включая выходные. Однако, необходимо учитывать все условия трудового договора и возможные последствия такого расторжения в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором полностью, а также с дополнительными документами, которые определяют сроки и условия трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что срок договора является испытательным, то работник может воспользоваться правом на увольнение по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Если же в договоре слово "испытательный" отсутствует, необходимо проанализировать другие условия договора, которые могут дать понять, является ли данный срок испытательным. Если же всё же непонятно, то следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 71. Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника Статья 74. Испытание работником условий труда Статья 75. Испытательный срок