Испытательный срок и возможности отпуска для новых сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке с момента заключения трудового договора. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск только после отработки не менее шести месяцев у работодателя. Следовательно, в данной ситуации, вы не имеете права на предоставление отпуска за свой счет. Однако вы можете обсудить возможность получения неоплачиваемого отпуска с вашим начальством, если вы считаете, что отсутствие в течение двух недель будет критически важным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 70 ТК РФ, испытание не может превышать трех месяцев. В случае, если испытание продолжается более трех месяцев, оно считается пройденным.

По вопросу предоставления отпуска на период испытания, согласно пункту 9 статьи 72 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по желанию работника, который может быть предоставлен после окончания испытания. Однако, исходя из обстоятельств конкретной ситуации, возможно обсуждение и других форм возможного пребывания на отсутствие на работе на указанное время.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо дополнительное обсуждение между работником и начальством, а также оценка соблюдения условий ограничения по испытательному сроку.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 74.