Правила трудоустройства: испытательный срок, увольнение, беременность и возможность увольнения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работница в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников в связи с прекращением деятельности целиком или в части. Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить работницу в период беременности по инициативе работодателя, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников в связи с прекращением деятельности целиком или в части. В случае увольнения в период беременности работница имеет право на реабилитационный отпуск и выплату соответствующей компенсации.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем. 2. Копию приказа о приеме на работу с указанием срока испытания. 3. Копию приказа о прекращении трудового договора работодателем. 4. Подтверждение факта беременности, например, заключение медицинского учреждения.

Отвечая на вопрос, можно с уверенностью сказать, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину в период беременности и в течение года после родов (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если вы действительно находитесь в таком положении, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и возможности направить требование об устранении нарушений в соответствии с действующим законодательством.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на прекращение трудового договора".