Беременность и трудоустройство: Испытательный срок и риски увольнения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работницей в связи с беременностью, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, работодатель не может уволить Вас в связи с беременностью, независимо от наличия испытательного срока. Однако, если организация прекращает свою деятельность, то в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором содержится информация об испытательном сроке.

2. Заключение врача о беременности, подтверждающее факт настоящего положения.

3. Свидетельство о рождении ребенка, если его уже родили до момента рассмотрения вопроса.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину в течение периода беременности и в течение года после рождения ребенка, за исключением случаев, когда увольнение является результатом сокращения в штате предприятия или прекращения деятельности организации. Однако, если работодатель узнал о беременности женщины после заключения трудового договора и до начала ее работы, и решит отказать ей в трудоустройстве, то он может это сделать. При этом женщина имеет право на компенсацию морального и материального ущерба, причиненного ей в результате такого решения работодателя.

Статьи 18, 19, 20, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.