Испытательный срок и беременность: возможности увольнения работодателем

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке в любое время без объяснения причин. Таким образом, работодатель может уволить Вас в течение испытательного периода. Однако, в случае, если увольнение нарушает Ваши права как работника, например, основывается на дискриминационных причинах или Вы не получили все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении, Вам необходимо обратиться за помощью к профильному юристу или в органы трудовой инспекции.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. Если трудовой договор предусматривает условия об испытательном сроке, а внутренний трудовой распорядок не противоречит законодательству РФ, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по истечении испытательного срока без объяснения причин. Однако, если причиной увольнения является нахождение работника в состоянии беременности, это может рассматриваться как дискриминация на основе пола и является нарушением трудового законодательства.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 69 "Договор на время определенного выполнения работы"
• Статья 70 "Договор на срок испытания"
• Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Выходные дни"
• Статья 83 "Отпускные"

По указанным статьям необходимо изучить содержание норм и определить, какие права и обязанности имеют стороны по данному вопросу.