Как получить зарплату после увольнения в испытательный срок без договора с работодателем?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время в течение 3 рабочих дней со дня окончания периода, за который начисляется заработная плата. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в установленный срок, то работник имеет право на требование о ее выплате. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате долга, в случае невыполнения данного требования можно написать заявление в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по собственному желанию (если такое было).

2. Документы, подтверждающие трудовые отношения с данной компанией (например, трудовую книжку или договор на предоставление услуг).

3. Любые другие документы (например, расчетные листки или выписки из бухгалтерской отчетности), которые могут подтвердить заработанные деньги.

После того, как необходимые документы будут собраны, следует обратиться к работодателю с претензией на выплату заработной платы. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности, то нужно обратиться в судебные органы Российской Федерации и подать заявление о взыскании долга.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Срок выплаты неустойки при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок увольнения по инициативе работника. Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на заработную плату работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.