Почему не выплатили зарплату после выставки роботов: мой опыт увольнения и составления договора с работодателем.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). Если заработная плата не была выплачена в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженности. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выплатить задолженную зарплату письменно с уведомлением о вручении, а также сохранить все документы, подтверждающие факт работы на выставке.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о временном трудоустройстве - он должен содержать условия про оплату труда и условия о расторжении договора.

2. Уведомление об увольнении по собственному желанию - в котором указана дата и причина увольнения.

3. Письменное заявление о необходимости выплаты задолженности по оплате труда - в котором содержится информация о не выплаченной заработной плате, учетные данные, в том числе номер лицевого счета в банке.

4. Письменные ответы от работодателя, подтверждающие получение заявления и разъяснения об удержании со стороны работодателя заработной платы.

5. Иные корреспонденции и документы, касающиеся отношений между работодателем и работником.

Также рекомендуется обратиться к работодателю и попросить объяснения о причинах задержки выплаты заработной платы. Если это не помогает, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Виды договоров о выполнении работ и оказании услуг, порядок их заключения"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"