Как получить зарплату после увольнения: проблемы с работодателем и возможные решения

Здравствуйте! Односторонняя подписка трудового договора и отсутствие у вас его экземпляра не является правильным или легитимным действием работодателя. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получить из работодательской организации письменный трудовой договор в двух экземплярах, подписанный обеими сторонами до начала работы.

От автора вопроса должно быть требование о выдаче трудовой книжки и копии трудового договора, а также требование о выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, она может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Свидетельство устного заявления об увольнении не является официальным документом, который может быть принят в качестве доказательства трудовых отношений. Если есть контактная информация клиентов, которые могут подтвердить факт работы, рабочие стажи могут быть подтверждены путем запроса в налоговую инспекцию или инспекторат труда.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату и выдать официальные документы, работник имеет право на обращение в суд и на получение компенсации за неуплаченную заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за февраль и март, а также о необходимости предоставлення трудовой книжки и копии трудового договора.

Начните с того, что направите претензию владелице ООО с требованием выплаты задолженности по ЗП, трудовую книжку, копию трудового договора и дополнительного соглашения, подписанного Вами. Претензию направляйте с уведомлением о вручении и храните квитанцию об отправке.

Если работодатель откажет в Вашем требовании, то обращайтесь в суд. Подготовьте заявление о взыскании задолженности по зарплате, а также о предоставлении трудовой книжки и копии трудового договора.

Также следует попросить свидетелей подтвердить факт Вашей работы в компании и возможность свидетельских показаний, если дело доходит до суда.

Необходимо обратить внимание на то, что работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, и что все дополнительные соглашения должны быть подписаны обеими сторонами.

В целом, в данной ситуации стороны имеют различные возможности, но риск не выплаты денег заработанных ЯВАСТПОСЛЕДНИЙРАЗ может обернуться судебными издержками. Также следует учитывать, что в случае выигрыша дела в суде, работодатель обязан будет оплатить Ваши судебные издержки.

ТК РФ: - Статья 57 "Требования трудового договора" - Статья 136 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 138 "Увольнение по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников" - Статья 139 "Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям" - Статья 142 "Увольнение по инициативе работника" - Статья 190 "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 192 "Гарантии и компенсации при приостановлении работы организации или ее части в связи с прекращением предпринимательской деятельности либо изменением организационно-правовой формы или формы собственности организации" - Статья 255 "Оплата труда работника при увольнении"