Как получить задолженную зарплату после увольнения: суд или договоренность с работодателем?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок не позднее последнего дня текущего месяца за отработанный месяц. В случае невыплаты заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности. В данной ситуации, если работодатель не выплатил зарплату за последние три месяца, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Однако, получение 10% от задолженности пришедшим в суд, а не получение остатка задолженности тем, кто не подал в суд, может быть объяснено различным уровнем защиты прав в этих ситуациях. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения дополнительной информации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих факт осуществления работника на предприятии.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за последние три месяца.

3. Письменные запросы работника предприятию о выплате задолженности.

4. Решение суда или иные документы, подтверждающие факт перевода 10% задолженности другим работникам.

На основании этих документов можно будет подать иск в суд с требованием выплатить задолженность заработной платы. Также возможно подать заявление об административном правонарушении и обратиться в инспекцию труда.

Статьи № 136, № 137 и № 145 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи № 395 и № 396 Гражданского кодекса Российской Федерации.