Как получить задолженную зарплату: действия в случае несоблюдения своих обязательств работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выплачивает зарплату в течение полугода, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом следует собрать все документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также доказательства невыплаты заработной платы. Одновременно с этим, можно направить претензию работодателю о выплате задолженности и установить конкретный срок для ее погашения. Если работодатель не отреагирует на претензию или не выплатит задолженность, работник может продолжить решение вопроса через суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, расписка об увольнении и др.).
2. Расчеты по заработной плате за весь период задержки выплаты заработной платы (стаж работы, должностные обязанности, Тарифно-квалификационная справка, размер фактически выполненной работы и др.).
3. Заявление о выплате задолженности заработной платы, адресованное работодателю.
4. Копия ответа работодателя или его отказа выплатить задолженность.
5. Свидетельства иные документы, подтверждающие задолженность заработной платы (реквизиты расчетного счета, подтверждения о выплате зарплаты с других работодателей, документы о вып могут представлены надлежащим образом).

С учетом собранных документов, обратиться за помощью к юристу для составления и подачи искового заявления в суд за защитой своих прав и получения данной задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Расчеты по договору возмездного оказания услуг" - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности требований к лицам, не являющимся предпринимателями" - Статья 109 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "О труде в Российской Федерации"