Возможные действия в случае несоблюдения работодателем законодательства по выплате заработной платы и приему жалоб

Добрый день! Вы можете обратиться к работодателю через официальное письмо или заявление с требованием выплатить недостающую заработную плату. Если работодатель не отреагирует на ваше обращение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения полной выплаты заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к юристу для консультации и помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем, такие как трудовой договор, расчетные листы и документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате. Также Вам может потребоваться написать заявление в инспекцию труда о нарушении работодателем трудовых прав и законодательства о защите трудовых прав, а также посоветоваться с юристом или адвокатом по данному вопросу. Важно уточнить, что такие документы должны быть предоставлены своевременно и могут быть использованы для решения спорных ситуаций по постановлению взыскания на не выплаченную заработную плату.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, в качестве возможных статей, которые могут быть использованы при рассмотрении Вашего случая, может быть упомянуты следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Размер выплаты при прекращении трудового договора";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому праву";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".

Однако, для точного ответа на Ваш вопрос и уточнения деталей дела, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.