Оспаривание заработной платы: как защитить свои права в случае несоблюдения МРОТ и других нарушений

Досудебная претензия является необязательной процедурой для подачи заявления в суд по вопросам, связанным с заработной платой. В соответствии с положениями статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в суд непосредственно с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. Однако, до обращения в суд, следует обратиться к работодателю с требованием выплаты причитающейся заработной платы, который должен рассмотреть данное требование в установленные законом сроки и принять меры к устранению нарушений трудовых прав. Кроме того, следует обратить внимание на то, что иск в суд должен быть предъявлен в соответствии с установленными законом сроками. Однако, в силу особенностей Вашей ситуации, когда работодатель не выплачивал заработную плату в течение длительного времени, Вам может быть допущен пропуск установленных законом сроков на предъявление иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Выписка из трудовой книжки с подтверждением фактов работы и начисления заработной платы за весь период работы в данной организации; 3. Заявления о простое с ссылкой на ст. 142 ТК РФ; 4. Расписки о получении заработной платы, представленные работниками на требование руководителя организации; 5. Обоснование требований о наличии неоплачиваемого отпуска и начисления не выплаченной заработной платы за весь период работы в организации; 6. Другие документы, подтверждающие факты нарушений прав работника со стороны работодателя и отсутствия реакции на заявления.

Для подачи иска в суд, досудебная процедура не обязательна по законодательству Российской Федерации. Однако, в соответствии со ст. 5 Закона РФ "О защите прав потребителей", работник должен направить письменную претензию о нарушении своих прав работодателю до подачи иска в суд. В случае отсутствия ответа на претензию в течение 30 дней, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Направление претензии может осуществляться путем отправки заказным письмом с уведомлением о вручении или личной передачи с подписью получателя, хранение такой письменной претензии и ее вручение работодателю должно быть подтверждено соответствующими документами. В данном случае, необходимо предоставить подтверждение невозможности такой передачи письма в связи с отсутствием работодателя и его невозможностью получения письменной претензии.

Однако, в данной ситуации, учитывая длительное время нарушения прав работника со стороны работодателя, можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав без направления претензии, ссылаясь на невозможность связи с работодателем.

статья 142 часть 2, статья 157, статья 72.2, глава 27 "Порядок рассмотрения трудовых споров и споров, связанных с установлением фактов, имеющих юридическое значение" Трудового кодекса РФ.